员工请婚假,单位扣工资合法吗?

作者: 时间:2020-10-12 17:13:48 浏览次数:

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  婚假,它是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。那么请婚假到底会不会扣工资呢?

  我国《劳动法》中规定了许多的假期。因为这是为保障劳动者的权益,保障员工的工作积极性,确保劳逸结合。根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定,婚假应包括周末在内的。

  婚假也是国家统一规定的,但是并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的:全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的,因此婚假天数是包括周末的。

  根据国家法律法规规定,按照法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可以享受3天婚假。之前有规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的新人,可以延长婚假,但是根据目前法律不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

  2019年婚假国家规定婚丧假为1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,通常按最长3天计算。

  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,只享有3天法定婚假。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

  7、婚假是法定假日,必须全额发放工资,此处应当是指基本工资,也就是加班费之类的没得发,其他的应当全额发。

  综上所述,婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。

  《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

  第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

  (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

  (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

  (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

  (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


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