试用期五大法律误区你都知道吗

作者: 时间:2021-06-02 17:45:00 浏览次数:

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  许多企业人和求职者可能会面临这样的情况:求职者在面试中表现良好,但入职后却达不到企业的要求.此时,一些企业人选择延长试用期以继续观察员工的表现,一些企业人选择直接终止劳动合同,但这些做法安全吗?答案是否定的,如果操作不慎,劳动仲裁和诉讼可能不可避免。为了防患于未然,在试用期内请注意以下法律误区。


  误解1


  试用期超过法定期限的


  《劳动合同法》第19条:


  (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;


  (二)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;


  (三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。


  个案分析


  原告莫泰科技公司与被告熊彪签订的书面劳动合同期限为两年,但约定的试用期为三个月,被告熊彪的试用期延长至四个月零六天,方可转正。


  法院判决


  虽然原告科技公司汽车旅馆因被告熊彪未完成评估任务而主张延长试用期,但原告科技公司汽车旅馆提交的相关证据不足以证明上述主张,延长试用期没有法律依据。因此,法院拒绝支持原告科技公司汽车旅馆关于延长被告熊彪的试用期没有过错的主张。原告科技公司汽车旅馆应将对被告熊彪支付的缓刑补偿延长两个月零六天


  律师分析


  当企业违反法定试用期时,工人有权提起劳动争议仲裁和诉讼,并要求单位和支付,赔偿,这导致企业劳动力成本翻倍


  误解2


  试用期工资不符合法定比例


  《劳动合同法》第20条:


  劳动者试用期工资不得低于单位同等岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地单位标准的最低工资


  个案分析


  2015年5月4日,邓阳加入公司,在公司投资,试用期自2015年5月4日至2015年7月4日,试用期工资为人民币5,866元。2016年11月23日,昌图公司向邓阳发出解除劳动关系的通知。


  法院判决


  根据本案查明的事实,试用期满后,邓阳的月薪为10316元。根据《劳动合同法》第20条的计算,邓阳在试用期应付工资应为每月8252.8元。因此,法院裁定,2015年5月4日至2015年7月4日试用期内,长投公司与邓阳支付的工资差额为4693元。


  误解3


  试用期不止一个?


  《劳动合同法》第十九条第二项:单位,同一用人单位,同一员工只能约定一次试用期。


  个案分析


  柴某加入担任将军助理,双方签订三年劳动合同,约定试用期三个月。试用期满,柴辞职,办理辞职手续,双方解除劳动合同。柴再次入职后,双方签订了书面劳动合同,除为副总裁外,基本内容与之前相同,但试用期满后,以柴在试用期内不符合岗位考核要求,不符合录用条件为由解除劳动关系。


  法院判决


  《劳动合同法》第19条第2款规定,单位,同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。因此,n


  2014年3月10日,朱丽娟与华盛连云公司签署《劳动合同书》。劳动合同到期后,双方未续签劳动合同,也未约定试用期内的社保费用。经查,华盛连云公司提交的朱丽娟2014年工资报表及经真实性审核的朱丽娟试用期工资条显示,上述社保费用2,448.42元,应由华盛云联公司,承担,实际为支付,个人,朱丽娟。


  法院判决


  朱丽娟主张华盛连云公司应补足我院资助的社保费用, 2448.42元的差额。


  律师分析


  自雇员正式在公司,就业之日起,雇主单位与雇员正式建立劳动关系。支付社会保障是雇主单位的法定义务。没有必要支付社会保障,因为这是试用期,也不能免除这一法律义务,因为雇员自愿不支付社会保障。


  误解5


  劳动合同在试用期内可以随意解除。


  通常,企业会在试用期内“辞退”劳动者,因为企业经常认为试用期内“不符合录用条件”是解除劳动关系的“方上剑”。然而,企业被视为“非法解除劳动合同”的情况并不少见。


  《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位单位可以解除劳动合同: (一)试用期内证明不符合录用条件的;


  个案分析


  杨文起于2013年12月6日加入Zibang科技公司,试用期两个月(2013年12月6日至2014年2月5日)。在杨文起的《试用期员工考核表》中,主管填写了评论:杨文起在实际工作中做了一套自己的,极大地影响了正常的生产,很多工作无法正常进行。例如,如果图纸上没有标注尺寸,则要求相关人员在电脑,进行检查,而他们对工作不负任何责任。经过多次警告,他们没有改变,没有资格担任这一职务

。2014年1月10日,紫邦科技公司以杨文奇不符合录用条件为由解除劳动合同。


    法院裁判


    紫邦科技公司以杨文奇在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,但未能提供证据证明其不符合招聘要求。退一步说,即使紫邦科技公司认为杨文奇不能胜任工作,也应当在经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,才能解除合同。故为违法解除劳动合同,应支付赔偿金。


    律师分析


    1、试用期内“不能胜任工作”与“不符合录用条件”区分开。即便是试用期内,按照公司的制度或考核,“不能胜任工作”是不符合录用条件的情形之一,解除劳动合同的理由应载明“不符合录用条件”,而非“不能胜任工作”。


    2、录用条件、考核标准能量化的部分最好量化,避免模糊不清。另外,应当在劳动合同附件、岗位通知书、入职offer等告知,并要求劳动者签字确认。


    3、如对上述文件的制作仍有疑问,可以联系专业律师起草文件并梳理试用期及员工入职流程。



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